干部敢于担当作为，既是政治品格，也是从政本分。

市委书记王乃学在全市组织系统工作会议上强调：“要让敢于担当精神在北海立起来！”此前，他在多次会议、多个重要场合上，从考察识别、提拔重用、评优评先、培训锻炼、容错纠错以及整治不担当等六个方面提出干部担当作为的要求，条分缕析、鞭辟入里，充分体现了一种决心和勇气、智慧和胸怀，释放出市委旗帜鲜明为敢于担当干部撑腰鼓劲的强烈信号。

考察“三问”识别担当是前提。疾风知劲草，板荡识诚臣。“你承担了什么风险？破解了什么难题？办成了什么事？”这“三问”是甄别干部是不是有担当精神的试金石。对群众的感情、对重大问题的担当气魄、对复杂问题的处理能力，就在这“三问”中体现出来。在缺政策、缺资金、缺编制、缺人才等制约情况下，敢闯敢试，敢抓敢管，勇于作为，把事干成，在业绩里写上急难险重，*能体现出担当精神。

提拔重用兑现担当是肯定。“为政之要，莫先于得人。”提拔敢担当的干部本身就是**的担当。树立“批评再多，不如免掉一个；倡导再多，不如提拔一个”的用人风向标，对担当实干的干部大胆重用提拔，才能让敢为人先、敢于担当、敢争上游的干部不断涌现。

评优评先推动担当是鼓励。让吃苦者吃香，让实干者实惠，让**者优先。要把实干实绩作为评优评先的硬杠杠，切实改变将评优评先作为“利益”来平衡矛盾，作为“福利”搞平均主义的做法，努力营造靠实干进步、凭实绩立身的良好氛围。

培训锻炼提升担当是砥砺。担当不是一句“空弹唱”，领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。增强学习培训的针对性和实效性，加快干部知识更新、加强干部能力培训，解决能力不足、本领恐慌问题。及时为干部搭平台、压担子，把干部放到招商引资、项目建设、征地搬迁、脱贫攻坚、乡村振兴等急难险重岗位上历练打磨、增长才干，促使他们善于担当、能够担当。

容错纠错保护担当是撑腰。“荆岫之玉，必含纤瑕。”冒风险干事，难免会失误。要认真贯彻习近平总书记“三个区分开来”的要求，让敢于担当的干部放下包袱、轻装上阵，争当改革的促进派、实干家，全身心为党和人民干事创业、建功立业。同时遴选一批见人见事、可信可学的容错典型案例，以事释规、以例说法，推动容错纠错更好地贯彻落实。

调整慵懒散拖干部治理不担当是惩戒。激浊方能扬清，推动干部能上能下常态化，关键是确保领导干部在其位、谋其政、尽其责。对慵懒散拖、推诿扯皮、麻木冷漠，慢作为、不作为、乱作为的干部坚决予以调整，可以形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应，保持风清气正的政治生态，形成人人担当作为的浓厚氛围。

“志不求易者成，事不避难者进。”面对改革发展、赶超跨越的艰巨任务，用六条“要诀”让敢于担当的精神在北海立起来，*大限度调动干部干事创业的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代有新担当新作为，我们的干部队伍将焕发蓬勃朝气，我们的事业将无往而不胜！

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