2019年，在不确定因素增多、下行压力增大的宏观背景下，北海正在推进的130多个项目的开工、80多个项目的竣工，对北海实现稳中求进，保持持续多年的较快发展势头，有着直接作用；它还决定着北海能不能进一步夯实发展基础，实现经济迈上新台阶。 

这批项目的落实，关键靠“干”。怎么干，谁来干?这就要求各级领导和党员干部弘扬对北海发展负责的担当精神，真正把工作抓在手里，把责任扛在肩上，全心全意谋划，不遗余力推动，确保项目建设取得成效。 

这批项目的落实，不仅是当务之急，更是北海的长远发展战略。因此，弘扬担当精神，首先要有“功成不必在我、成功一定有我”的境界，以强烈的历史责任感，通过把一个个具体的项目建设好，做好为后人作铺垫、打基础、利长远的好事实事。 

什么叫责任？责任就是职责和任务。任何一个岗位，都意味着角色的派定，意味着明确的工作分工。弘扬担当精神，要以任事为荣，避事为耻，克服困难，想方设法把自己的事做好。每个人，不管身处一线，还是配合部门，都要像市领导提出的，问一问自己担当了什么风险？破解了什么难题？干成了什么事？做到只为成功想办法，只为干成找路径，创造性地把事干成干好。 

弘扬担当精神，要破除私心杂念。“天下事，坏于懒与私”，私心杂念太多，跳不出个人私利的“一亩三分地”，难免一事当前先为自己考虑，多付出一点就觉得吃亏，做起事来患得患失，这怎么可能做到担当？一个项目要真正落地，难免会遇到许多困难和问题，要立足于把事干成，积极而为，敢想敢干，而不能当“机器人”“稻草人”。 

弘扬担当精神，还应该完善制度、创造环境，用容错纠错机制保护担当，用奖优罚劣措施激励担当，积极为敢于担当者撑腰鼓劲。自治区制定印发了《深入推进激励干部新时代新担当新作为工作实施方案》等文件，市委新近出台了《北海市市管“一把手”素质能力考核办法（试行）》，目的都是为了推动形成勇于改革、敢于担当、善于作为的良好局面。要做到你敢于担当，我敢于使用，突破资历、惯例，给担当者提供更大舞台，使用一个，激励一批。去年市里提拔重用了几名敢于担当的闯将勇士，就是落实干与不干、干多干少、干好干坏不一样，让干部群众看得到，让人心服口服，在全市创造和保持一个风清气正的政治生态，形成人人担当作为的环境氛围。 

担当是新时代各级领导和党员干部的永恒使命。决战“项目落实年”，是我们面临的重要任务。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，让我们始终保持奋发有为的状态，始终高扬担当与实干的风帆，推动更多的项目落地生根、开花结果，为北海高质量发展提供源源不断的新动能。

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